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  • 2019重庆幼儿师范高等专科学校招聘46人公告

  • 发布时间:2019-02-10 20:29
  • 4.09K
  •   为进一步加强人才队伍建设,提升教学和管理工作水平,优化人员结构,根据《事业单位人事管理条例》、《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》(渝人发〔2006〕44号)和市委组织部、市人力社保局《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》(渝人社发〔2011〕326号)及市人力社保局《关于印发重庆市事业单位考核招聘工作人员办法等6个公开招聘配套文件的通知》(渝人社发〔2016〕281号)等有关规定,经学校研究、重庆市教委审核、重庆市人力资源和社会保障局核准,现面向全国公开招聘事业单位工作人员。

      重庆幼儿师范高等专科学校是教育部批准设置,重庆市人民政府主办,重庆市教委主管的唯一一所以培养、培训学前教育师资为主的公办全日制普通高等专科学校,位于重庆第二大城市万州,座落在渝万高铁起点站旁。

      百年名校办学历史悠久、红色文化厚重、人才辈出质量高,在重庆及周边省区享有盛誉。学校秉持“励志、笃学、仁爱、敏行”办学理念,坚持以专业知识、职业技能、创新意识、人文品格全面塑造学生。积淀形成了独特的教师教育文化。学校以学前教育、艺术教育、小学教育为主要办学特色。长期不懈探索人才培养模式,形成了“三种素质、五种能力、十五项基本功”的人才培养体系。

      举办有学前教育、早期教育、幼儿发展与健康管理、语文教育、汉语、数学教育、英语教育、美术教育、艺术教育、艺术设计、工艺美术品设计、音乐教育、舞蹈教育、歌舞表演、社会体育、体育教育、食品营养与卫生、智能产品开发、数字媒体应用技术等19个专业, 生源地辐射全国九省、市,招生兴旺,就业率高。

      本次面向社会公开招聘工作人员46人,具体岗位招聘计划及岗位信息见《重庆幼儿师范高等专科学校2019年公开招聘工作人员岗位计划表》(详见附件1)。

      曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员;刑罚尚未执行完毕或属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人,司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的人员;尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;被单位辞退或解聘未满5年的原机关事业单位工作人员;因违反机关事业单位工作人员招录(聘)纪律而处于禁考期的人员;试用期内的机关事业单位人员;在读的非2019应届毕业生;现役军人;最高人民法院公布的失信被执行人;国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员;我市公费培养、定向到乡镇教育机构就业,未满服务期限或未按规定程序解除培养及就业协议的师范生;尚未建立人事关系但参加我市机关事业单位招录(聘)已按程序完成体检或考察的拟聘用人员;具有法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

      正在全日制普通高校脱产就读且未毕业的研究生不能凭已取得的学历(学位)证报考。2019年应届毕业生须在2019年7月31日前获得学历书,在国外境外高校就读的全日制学历(学位)的人员,其学历(学位)须在2019年7月31日前获得国家教育部中国留学服务中心认证。

      (三)具有岗位所需的专业、能力或技能条件和《重庆幼儿师范学校2019年公开招聘工作人员岗位计划表》所列的具体招聘条件。

      (六)应聘人员年龄原则上应达到以下要求:硕士研究生年龄为35周岁及以下(即1983年3月15日及以后出生的),博士研究生年龄为40周岁及以下(即1978年3月15日及以后出生的)。

      (七)报考人员与现工作单位(岗位)有最低服务期限约定或最低服务年限要求以及有其他报考相关限定的,从其规定。

      符合公开招聘岗位条件的报名者,向以上所设报名邮箱投递《重庆幼儿师范高等专科学校公开招聘人员报名登记表》(附件2)(电子邮件请以“岗位+姓名+毕业学校+所学专业+最高学历”的格式命名)。

      应聘人员只能选择一个岗位投递报名表,并按要求如实填报本人情况,填报内容如有虚假、隐瞒,取消其报考资格。

      报名人数和通过资格初审人数一览表于2019年3月29日下午4:00前在重庆幼儿师范高等专科学校官网公布。

      复审材料包括:1.身份证明材料:本人身份证、最后学历及书(境外获得学历学位者须在2019年7月31日前获得国家教育部中国留学服务中心认证出具的《国外学历学位认证书》)、2019届应届毕业生持学生证和《应届毕业生就业推荐表》、专业技术职务任职资格证书或聘书、党员证明材料(加盖鲜章);2.各种荣誉证书或教学、科研等获奖证书;3.近三年来在本学科重要期刊公开发表的或被SCI、EI、CSSCI、复印资料、新华文摘全文收录的学术论文以及检索收录证明,所承担的国家级科研项目合同书等证明材料; 4.在职人员还须持单位同意报名证明(加盖公章)。

      学校组织人事处及用人单位初步审查后,提出符合基本条件的人员名单,经学校招聘工作领导小组同意后,组织人事处通知相应人员参加考试考核。

      资格审查严格对照事业单位公开招聘有关规定和招聘简章进行。资格审查由主管部门或用人单位负责,事业单位人事综合管理部门负责监督、指导。资格审查要严格对照事业单位公开招聘有关规定和招聘公告进行,准确把握审查尺度,统一审查口径,不得随意放宽招聘岗位条件。任何单位和个人不得以任何理由拒绝符合报考条件的人员报名应聘并参加考试考核。

      专任教师依次为:心理测试、笔试、试讲、结构化面试;其他岗位依次为:心理测试、笔试、结构化面试。

      主要考察应聘人员的心理素质等综合性素质。测试成绩不纳入总成绩,心理测试通不过者,不予以录取。

      笔试主要考察应聘人员的岗位相关专业理论知识,采取闭卷方式进行,分值100分。其中参加笔试人员数量与招聘岗位数量之比大于等于10:1的,以笔试成绩从高到低按3:1的比例进入试讲(实作),若最后一名笔试成绩并列,则并列进入试讲(实作);未达到10:1的,全部进入试讲(实作)环节。

      结构化面试主要考察应聘者报考岗位所需的专业知识以及逻辑思维能力、综合分析能力、环境适应能力、语言表达能力及工作态度等,分值100分。面试成绩当场公布并由考生签字确认。面试成绩未达到60分者,不得确定为体检人选。面试考官对考生面试成绩评定在60分以下、90分以上的,须在评分表中说明理由;考生面试最后结果在60分以下、90分以上的,面试考官组应写出书面报告,报市人力社保局和主管部门备案。

      面试具体按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)执行。

      考试考核总成绩采用百分制计算,精确到小数点后两位数。考核总成绩低于60分者不得确定为体检人选。

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