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  • 老夏的“薪”事——记江苏移动宿迁分公司优秀党员夏南波_通信世界网

  • 发布时间:2019-01-11 03:49
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  •   (CWW)小个子、不太言语、走起路来总是乐颠颠的,他是领导口中常被称赞的“夏会计”,他是员工经常求教的“老夏”……已到不惑之年的夏南波,因为常年和数字打交道,扎根综合支撑岗位,做事格外仔细认真。从财务资深会计到薪酬管理员,作为一名党员,夏南波秉承“责任、担当、奉献”的信念,辛勤工作,感染着与他打交道的每一个人,他多次荣江苏移动宿迁分公司“优秀党员”、“先进个人”等荣誉称号。老夏常说“万事最怕认真”,他的责任心体现在对待员工的态度上,他总能想员工之所想,以阳光的心态积极面对工作,以员工幸福为荣耀,以员工成长发展为存在价值。他以敬业精神和精湛的业务素质赢得大家的尊重和信任。

      老夏曾经在财务战线工作过十五年,长期的工作积累,让他做起薪酬管理工作如虎添翼,在别人眼里枯燥无味的数字,他却乐在其中。劳资工作关系到广大员工的切身利益,为使员工满意,他认真查找自身的不足,针对性提高政策理解、计算、沟通、宣传能力。三年来老夏着力提升薪酬精细化管理水平,开展闭环管理,年初完善预算,年中加强管控,年底决算清算,加强人工成本分析;为加强工资发放的准确性、实时性、可操作性和信息化,老夏设计了系统且联动的工资计算套表,极大提升了操作时效;老夏精通公司经营业务,喜欢用数字说话,用分析报表佐证方案的可行性,总是让大家心服口服。

      老夏在公司的熟人特别多,新进、在职、离职员工都要和他打交道,为了让员工少跑腿少折腾,他自己常往社保处跑,咨询业务流程,能单位集中的,决不让员工单独跑一趟;基本养老保险关系转移接续工作流程繁琐,涉及面广,老夏逐一梳理每位员工工作经历,遇到历史遗留问题,老夏还要与员工前任工作单位联系,帮助员工把缴费记录衔接上,为了确保工作进度,老夏经常赶最早的班车去省城,赶当天最晚的班车回来,从未耽误第二天工作;一位员工上班路上遭遇车祸,腰椎受损严重,老夏听闻后第一时间与所在部门和员工本人取得联系,了解事故经过,告知工伤认定流程,考虑到员工伤情严重,出行不便,老夏多次往返与工伤管理处和员工住所,登门提供办理手续,跟踪了解康复情况。

      老夏发现部分员工对薪酬政策不明晰,思想容易产生波动,他以高度的敏锐性和较强的责任感认识到问题的严重性。他一面细心收集员工日常咨询的问题,尽可能地为员工答疑解惑;一面在部门带头深入学习研究省市公司薪酬管理配套政策,力求将晦涩难懂的专业名词变得通俗易懂。他主动请缨开设了“薪讲堂”,深入部门和班组,走进一线员工,与大家面对面的谈心交流,耐心地将广大员工关心的切身利益问题讲清讲透,打消员工的思想顾虑。老夏与县区公司对接宣讲安排时,发现乡镇片区人员报名人数很多,但是实际参会率总是较低,了解到乡镇片区人员办公地点分散,白天集中困难的实际情况后,老夏二话没说下班后自己驾车带着孩子去讲夜课,“大家后续如有疑问,欢迎随时和我联系”,台下响起阵阵掌声,孩子已经在车里睡着了。

      滴水成河,粒米成箩,夏南波始终把“责任感”牢记在心中,在平凡的岗位上谱写数字“工匠”的进行曲。在荣誉面前,老夏表示将一如既往,对自己高标准、严要求,做员工知心人,办员工心头事!

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